- Rozwój teorii, metod i technik zarządzania
- metody i techniki organizacji i zarządzania,
- doskonalenie modeli biznesowych funkcjonowania przedsiębiorstw,
- projektowanie i doskonalenie organizacji,
- zarządzanie wiedzą:
- procesy komercjalizacji wiedzy i innowacyjnych rozwiązań, mechanizmy transferu technologii,
- funkcjonowanie organizacji w gospodarce opartej na wiedzy; - zarządzanie zmianami:
- metodologia zmian systemowych,
- metodologiczne aspekty współpracy przedsiębiorstw w skali międzynarodowej,
umiędzynarodowienie i globalizacja przedsiębiorstw, - zarządzanie organizacją w warunkach niepewności.
- Społeczno-kulturowe uwarunkowania zachowań ludzi w organizacji
- uwarunkowania organizacyjne zachowań (otoczenie organizacji, struktura organizacyjna),
- uwarunkowania zachowań indywidualnych na tle:
- władzy organizacyjnej,
- zmian organizacyjnych,
- funkcjonowania zespołów,
- komunikacji społecznej; - skutki zachowań organizacyjnych,
- funkcjonowanie kultury organizacyjnej,
- jakość życia w organizacji.
