Zadania i charakter pracy:
Do zadań specjalisty do spraw kultury firmy należy dokonywanie oceny znaczenia kultury organizacyjnej w integrowaniu pracowników wokół wartości firmy i budowaniu pozycji rynkowej przedsiębiorstwa; diagnozowanie skuteczności działania przedsiębiorstwa w ramach przyjętej kultury organizacyjnej; identyfikacja systemu symboli kultury organizacyjnej firmy takich jak: swoisty język, ubiór pracownika, wystrój budynku firmy, logo itp.; prowadzenie badań postaw i systemu wartości wyznawanych przez pracowników firmy. Ponadto identyfikowanie nieformalnych procedur i rytuałów, negatywnych zachowań, postaw i zjawisk kulturowych w firmie; redukowanie lub marginalizacja niewłaściwych postaw i zachowań pracowników; proponowanie zmian i innych rozwiązań służących kształtowaniu poczucia tożsamości z organizacją/firmą. W razie potrzeby specjalista do spraw kultury firmy projektuje proces zmiany kultury organizacyjnej przez stosowanie nowych procedur, regulaminów, rozmieszczenia i wyposażenia obiektów; dokonuje oceny: mocnych i słabych stron kultury firmy, jej zgodności ze strategią organizacji, szans, kosztów, korzyści wprowadzonej zmiany. Ponadto prezentuje wyniki badań dotyczących kultury firmy dla menedżerów i kadry kierowniczej firmy; opracowuje narzędzia diagnostyczne do badania kultury organizacyjnej firmy oraz dostosowuje procedury i narzędzia do zarządzania personelem.
Wymogi i potrzebne predyspozycje:
Specjalista do spraw kultury firmy powinien mieć wykształcenie wyższe z zakresu zarządzania, psychologii, socjologii czy antropologii i posiadać umiejętność doboru metod i stosowania narzędzi potrzebnych do analizowania kultury organizacyjnej.
Z racji specyfiki pracy, specjalista do spraw do spraw kultury firmy powinien cechować się rozwiniętymi umiejętnościami analitycznymi, wnikliwością, zdolnością identyfikowania problemów i poszukiwania rozwiązań oraz wyciągania trafnych wniosków, a także otwartością myślenia. Praca nie jest rutynowa, osoba wykonująca ten zawód musi umieć samodzielnie organizować sobie czas i zadania. W naturę zawodu wpisane są częste kontakty z ludźmi (np. podczas prowadzenia projektów oraz wprowadzania zmian) i wymagana wysoka kultura osobista.
Opracowano na podstawie: Klasyfikacja zawodów i specjalności, [8.02.2017]