PROFIL PRACOWNIKA: Marzena Syper-Jędrzejak

• Od 2021 - wydziałowy koordynator programu "Zdolny uczeń - świetny student", Wydział Zarządzania UŁ
• Od 2021 - kierownik specjalności "Zarządzanie zasobami ludzkimi" na studiach II stopnia, Wydział Zarządzania UŁ
• Od 2013 – adiunkt na Wydziale Zarządzania UŁ, Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi
• 2012 – UŁ, Wydział Zarządzania, uzyskanie stopnia doktora nauk ekonomicznych w zakresie nauk o zarządzaniu, na podstawie rozprawy: Wpływ zarządzania karierą oraz programów praca-życie na zmniejszenie stresu zawodowego menedżera XXI wieku, napisanej pod kierunkiem prof. dr hab. Zdzisławy Janowskiej
• od 2010 - Kierunkowy opiekun praktyk studenckich na Wydziale Zarządzania UŁ
• 2008 – 2013 – asystent na Wydziale Zarządzania UŁ, Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi
• 2003 – UAM Poznań, Wydział Nauk Społecznych, kierunek: Psychologia, uzyskanie tytułu magistra

Moje zainteresowania badawcze to:

• corporate wellness,
• rozwój współczesnych karier,
• psychospołeczne aspekty zarządzania ludźmi,
• work-life balance.

Wybrane publikacje:

Katarzyna Wojtaszczyk, Marzena Syper-Jędrzejak, Erotic capital and its role in the assessment of candidates and employees: scale development and validation. Decision, 49 , 2023, 395–413

Przemysław Kabalski, Marzena Syper-Jędrzejak, Joanna Szwajcar, Aleksandra Baszczyńska, Marta Nowak, Wypalenie zawodowe biegłych rewidentek i rewidentów w Polsce Skala, przyczyny, skutki (978-8-3669-2217-4), Instytut Prawa Gospodarczego Sp. z o.o., Katowice 2022

Marzena Syper-Jędrzejak, Wojciech Ulrych, Victor Oltra, Understanding the declared knowledge and readiness to apply Corporate Social Responsibility of Polish and Spanish business students, „E-mentor”, 2022, 2(94), 8-18

Katarzyna Wojtaszczyk, Marzena Syper-Jędrzejak, Decyzje w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi a kapitał erotyczny kandydatów i pracowników, "Przegląd Socjologiczny", 2022, 1, 33-59

Anna Michałkiewicz, Marzena Syper-Jędrzejak, Significance of the #metoo movement for the prevention of sexual harassment as perceived by people entering the job market, „International Journal of Work Organisation and Emotion” 2020, 11(4), 343-365

Marzena Syper-Jędrzejak, Corporate wellness w organizacji. Uwarunkowania model wymiarów działań możliwości rozwoju. (978-8-3814-2479-0), Uniwersytet Łódzki, Łódź 2019.

Marzena Syper-Jędrzejak, Promocja sportu i aktywności fizycznej w budowaniu dobrostanu pracowników – na przykładzie działań podejmowanych w wybranym uniwersytecie publicznym, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, 2019, 6/2, 229-242

Marzena Syper-Jędrzejak, Izabela Bednarska-Wnuk, Znaczenie mindfulness w miejscu pracy – możliwości pobudzania uważności pracowników, „E-Mentor”,2019, 2(79), 61-67

Marzena Syper-Jędrzejak, Corporate wellness sposobem na tworzenie kultury zdrowia w organizacji, „Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa” 2017, 10(813),15-26

Wojciech Ulrych, Marzena Syper-Jędrzejak, Managing older worker’s performance: a challenge for Polish organizations, „Journal of Positive Management” 2017, 8(4), 3-13

Marzena Syper-Jędrzejak, Stres w pracy menedżera. Sposoby przeciwdziałania (978-8-3623-7869-2), Wydawnictwo Biblioteka, Łódź 2016.

Marzena Syper-Jędrzejak, Work-life activities as a way of building the image of the employer, „Humanities and Social Sciences” 2016, 23(4), 267-279.

Wojciech Ulrych, Marzena Syper-Jędrzejak, Zarządzanie w chmurze - jeden z kierunków przyszłości HR, „Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa”, 2015, 7, 39-47

Marzena Syper-Jędrzejak, Narzędzia wspierania równowagi praca-życie - wybrane przykłady z praktyki gospodarczej, ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI, 2014, 1(96), 153-163.

Marzena Syper-Jędrzejak, Wybrane determinanty stresu zawodowego menedżera (978-8-3946-9776-1), Wydawnictwo SIZ, Łódź 2016.

Wybrane projekty:

• 2014-2015 – Udział w projekcie „Systemowe wsparcie procesów zarządzania w JST”, stanowisko: coach
• 2010-2011 – Udział w projekcie „Matki znów aktywne zawodowo” – koordynowanym przez Międzynarodową Fundację Kobiet w Łodzi, stanowisko: trener
• 2007-2008 – Udział w projekcie „Bądźmy samodzielni”– koordynowanym przez Międzynarodową Fundację Kobiet w Łodzi, stanowisko: psycholog